Ny tjenestepensjonslov er vedtatt
Regjeringen har sanksjonert Stortingets vedtak om ny tjenestepensjonslov. Endringen vil medføre at virksomhetene får et nytt alternativ til dagens foretakspensjon og innskuddspensjon.
Fra 1. januar 2014 kan virksomhetene derfor også velge og opprette pensjonsordning etter denne loven. For nye virksomheter vil man da har tre valg når man skal velge type pensjonsordning og eksisterende virksomheter kan da velge å gå fra dagens ordning og over i det nye alternativet dersom man finner dette aktuelt. Vi presiserer at dette er et alternativ som virksomhetene kan velge hvis de etter en vurdering ønsker å endre sin pensjonsordning.
Nye satser innskuddspensjon
I innskuddspensjonsloven er innslagspunktet for når bedriftene kan betale høyere innskudd i prosent av lønn – det såkalte knekkpunktet – endret fra 6 til 7,1 G. De maksimale innskuddssatsene i innskuddsordningene øker fra nyttår til 7 prosent av all lønn opp til 12 G. I tillegg får bedriftene adgang til å betale et ytterligere innskudd på 18,1 prosent av lønn mellom 7,1 og 12 G.
I den nye tjenestepensjonsordningen skal det betales innskudd fra første lønnskrone. I dagens innskuddsordning skal det ikke betales innskudd for den del av lønnen som er under 1 G. Fra nyttår blir det imidlertid adgang til å betale innskudd fra første lønnskrone i innskuddsordninger.
Bedrifter som i dag har innskuddspensjon gis frist til 31. desember 2016 for å tilpasse seg de nye reglene.
