Erik har planene klare for verving og medlemspleie

2. januar i år startet Erik Malmin Stangeland i jobben som organisasjonsarbeider i avdeling 18 – Rogaland.

Til daglig er han hovedtillitsvalgt og baker hos Våland Dampbakeri i Stavanger. Nå skal han ut og besøke bedrifter, drive medlemspleie og verve nye medlemmer tre dager i uka.

Trengte flere utfordringer – ble tillitsvalgt
Erik Malmin Stangeland har nettopp fylt 28 år men har allerede noen år bak seg som tillitsvalgt i NNN, både i egen bedrift og som ungdomstillitsvalgt lokalt og sentralt i forbundet. Nå er han nestleder både i Det Sentrale Ungdomsutvalget (DSU) og i det lokale ungdomsutvalget i avdeling 18.

Etter endt læretid ble han i sin tid den yngste bakeren i Norge som først tok mesterbrev og så Diplombaker utdanning. Utdanningen betalte han selv, men følte at det var lite utviklingsmuligheter i bedriften.

– Jeg trengte utfordringer, og det var en del ting å ta tak i på egen arbeidsplass. Jeg ba sjefen om et møte. Sånn endte jeg opp som tillitsvalgt, forteller Erik.
Siden har det blitt en del tillitsvalgt kurs; både helgekurs lokalt, LOs ungdoms kurs og forbundets grunnskolering. I år har jeg planer om å fullføre grunnskoleringen med kurs i Forhandlingsteknikk. Å jobbe som tillitsvalgt er veldig givende så det kan jeg tenke meg å fortsette med i åra fremover.

Frikjøp og spleiselag
Jobben som organisasjonsarbeider er foreløpig en 60 % stilling ut 2018. Erik har permisjon i ett år fra jobben på Våland med mulighet til forlengelse. Det er inngått en frikjøpsavtale slik at lønna utbetales som vanlig fra arbeidsgiver som så sender regning til avd. 18.
Arbeidsgiver har i det hele tatt vært positiv for å få til dette og har ansatt en vikar i 60 % stilling for å dekke opp for Eriks fravær. Og medlemmene i NNN på Våland synes dette var greit så lenge han fortsatte som hovedtillitsvalgt for dem og var der to dager i uka. Forbundet sentralt er med på spleiselaget og dekker halvparten av avdelingens kostnader. Så må han også sende ukentlig rapport til NNN om hva han gjør.

Planene klare for tida fremover
– Det er en umulig oppgave å oppfylle alles ønsker i en 60 % stilling. Men det er laget en liste med bedrifter som trenger besøk så det blir mye oppsøkende virksomhet. Det er viktig å ta godt vare på de medlemmene vi allerede har. I tillegg må vi verve nye medlemmer og vil fokusere på litt større bedrifter uten tariffavtale, sier Erik.