– At NHO vil nekte full lønn under sykdom vil ramme våre 28 000 medlemmer i mat- og drikkevareindustrien hardt. NHO kunne brukt årskonferansen sin til å vise frem eksempler på folk som er blitt friske av å få dårlig råd, men de blir det vanskelig å finne, sier Anne Berit Aker Hansen, leder i LO forbundet NNN.
Tove Olsen, som er tillitsvalgt i Lerøy Fossen på Osterøy utenfor Bergen har tatt turen til Oslo for å forsvare sykelønnsordningen.
Tove har jobbet mange i produksjonen, hun er lokal tillitsvalgt og kan sette ord på de følelsene og den usikkerheten som folk opplever.
– Det som kan skje er selvsagt at man kan tvinge syke til å gå på jobb om man tar fra dem penger. Til og med NHO bør skjønne at vi helst vil unngå det i norsk matvareproduksjon. Samtidig vet vi mye om hva som må til for å få ned sykefraværet, og at mange bedrifter kan gjøre mer. Det er der vi burde levert løsninger, fortsetter hun.
Her må vi kjempe, vi har et yrke hvor de ansatte ikke kan bli på hjemmekontor om det hostes eller om hodepinen er sterk. Det er mye fysisk arbeid og vi er avhengig av et samarbeid med ledelsen for at alle skal ha en arbeidsdag som funker. Uten en IA-avtale, en sykelønnsordning som funker og et partssamarbeid, faller det hele sammen, vi må ha det på plass, sier en klar Tove Olsen.
LO og NHO har formet samfunnet
– Sykelønnsordninga har vært en naturlig del av IA-avtalen siden 2001, og det er NHO som har skiftet standpunkt. LO og NHO har formet samfunnet, noen ganger gjennom konflikt, men som oftest gjennom dialog. Fundamentet i samarbeidet er en grunnleggende forståelse av at vi har felles interesse i mange saker. Det NHO må tenke over er konsekvensene av egen strategi. De står i fare for å miste sjela si, avslutter forbundslederen.
Foto: Forbundsleder NNN Anne Berit Aker Hansen og tillitsvalgt på Lerøy Fossen, Osterøy – «Vi kjemper sammen».
