Det er mange virksomheter som praktiserer kortere arbeidsdager julaften og nyttårsaften. I tillegg er det en del virksomheter som praktiserer redusert arbeidstid i romjulen.
Julaften er særskilt nevnt i arbeidsmiljølovens paragraf 10-10. Der står det presisert at det skal være arbeidsfri på julaften fra klokka 15. Det samme gjelder for påske- og pinseaften.
Hvis noen skal jobbe etter klokka 15 på julaften, så må vilkårene for søndagsarbeid være oppfylt. Søndagsarbeid bare er tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.
Når det er snakk om lønn for bevegelige helgedager – “røde” dager som faller på dager som normalt ville vært arbeidsdager. For julen 2025 handler det om 1. og 2. juledag, i tillegg til 1. nyttårsdag.
For månedslønnede spiller det ingen rolle hvor mange av de røde dagene som faller på hverdager, de vil få vanlig månedslønn uansett. Hvis en ansatt med månedslønn må jobbe 2. juledag, er det heller ingen lovregler som gir rett til ekstra betalt for denne dagen, men dette kan være avtalt.