Alminnelig forbud mot å jobbe på helligdager
Arbeidsmiljøloven § 10-10 (1) slår fast at man skal ha fri etter klokka 18 før en søndag og før en helligdag, eller det vi kaller røde dager. Skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag er røde dager.
Dette er fridager hvor det faktisk er såkalt «alminnelig forbud» mot å jobbe. Arbeidstaker skal ha fri fra klokka 18 onsdag før skjærtorsdag.
Påskeaften er ikke en helligdag. Men her er det en særregel som gir alle rett på fri fra klokka 15.
Det er selvsagt ingen regler uten unntak. Og hvis arbeidets art gjør det nødvendig, er det tillatt med arebid også på røde dager og på påskeaften etter kl 15. Hvis arbeidsgiver er bundet av tariffavtale vil du ha krav på de tillegg som følger av tariffavtalen.
På de røde dagene i påsken har man fri, og i utgangspunktet ikke krav på lønn
Men de fleste får lønn likevel. For de fleste har avtalt månedslønn, og da har man krav på sin faste månedslønn, uavhengig av hvor mange helligdager det er den aktuelle måneden.
De som har avtalt timelønn vil derimot ikke automatisk ha krav på lønn for fridagene, men tariffavtalen eller andre avtaler kan bestemme noe annet (se mer om tariffavtaleregulering nedenfor).
