Sykelønna er i spill etter at NHO og arbeidsgiverne sa nei til forslaget om en ny avtale for Inkluderende arbeidsliv (IA).
Den såkalte IA-avtalen (Inkluderende Arbeidslivs-avtalen), som ble etablert for å fremme et mer felles arbeidsliv og redusert sykefravær i Norge, har vært et viktig verktøy for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Den ble først inngått i 2001, og har gjennom årene hatt som mål å redusere sykefravær, hindre utstøting fra arbeidslivet og skape bedre arbeidsforhold for personer med nedsatt arbeidsevne.
Onsdag 4. desember 2024 ble det imidlertid klart at det har oppstått brudd i avtalen. Dette kan ha både umiddelbare og langvarige konsekvenser for arbeidslivet, forvaltningen og de involverte partene. Hva kan man forvente at skjer fremover?
Dette er IA-avtalen
- Ble først inngått i 2001 og har som mål å redusere sykefraværet og frafallet fra arbeidslivet.
- Avtalen er et samarbeid mellom staten, arbeidstakerorganisasjoner som LO, og arbeidsgiverorganisasjoner som NHO.
- Den nåværende avtalen gjelder frem til 2024.
- Den ble i 2022 videreført uten endringer på grunn av korona-pandemien.
