Ansattes rett til å delta i bedriftens omstillingsarbeid for å møte klimaendringene blir en del av hovedavtalen.
– Klimaendringene er reelle og får betydning for bedriftene og arbeidslivet. Da må de ansatte sikres innflytelse på innovasjons- og omstillingsarbeidet på arbeidsplassen, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Verktøy for samarbeid
Hovedavtalen regulerer samarbeid i arbeidslivet, sikrer ansattes rett til medbestemmelse og regulerer hvordan partene skal forhandle og samarbeide. Avtalen reforhandles hvert fjerde år under fredsplikt, noe som gjør endringene i avtalen små, men gir langsiktighet og forutsigbarhet.
– Det viktigste er at den fungerer ute på den enkelte bedrift. Hovedavtalen er et verktøy for å finne gode løsninger sammen. Den gir trygghet og struktur når verden er uforutsigbar, sier NHOs administrerende direktør Ole Erik Almlid.
Brukes aktivt ute
– Hovedavtalen legger rammene for at samarbeidet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver fungerer ute i den enkelte bedrift. Det gjelder felles spilleregler for samarbeid på arbeidsplassen og hvordan vi skal løse uenigheter og konflikt. Jo mer avtalen brukes, jo bedre virker den, sier LO-leder Kine Asper Vistnes.
Det nedsettes også to utvalg som skal jobbe gjennom avtaleperioden på fire år. Ett utvalg skal se på tariffavtalevalg og endringer i tariffavtale mens ett utvalg skal se på vilkår for samarbeid i konsern.
