Informasjon om hva er å varsle, hva man kan varsle om, hvordan man varsler og hva skjer når man har varslet.

• Hva er å varsle?

  Varsling er å si ifra om kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det.

  Alle har plikt til å varsle om kriminelle forhold der liv og helse er i fare.

  Den enkelte oppfordres til og har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold. Dette er viktig både for å hindre uønskede hendelser og for å utvikle organisasjonen slik at alle føler seg trygge og velkomne til å delta. Å kjenne til brudd på forbundets etiske retningslinjer uten å gjøre noe for å få stoppet det, vil også regnes som brudd på retningslinjene.

• Hva kan jeg varsle om?

  Du kan si fra om hendelser eller handlinger som du selv har opplevd, har oppdaget eller har hørt om fra andre.

  Det kan være:

  • forhold som kan medføre fare for liv og helse
  • mobbing, trakassering og seksuell trakassering
  • korrupsjon
  • maktmisbruk
  • underslag, tyveri og økonomiske misligheter
  • brudd på taushetsplikt
  • diskriminering
  • brudd på forbundets interne retningslinjer og etiske regelverk

  Saker som normalt ikke vil regnes som varslingssaker vil være:

  • misnøye med forbundets saksbehandling og den hjelpen man har fått fra forbundet
  • uenighet med forbundets politiske vedtak
  • saker i egen bedrift, disse skal tas med tillitsvalgte på egen bedrift
• Hvordan varsler jeg?

  Det beste er om du sier fra til den eller de som er nærmest til å gjøre noe med saken. Det kan være en kursleder, en avdelingsleder eller din nærmeste tillitsvalgt. Det er som regel best å løse saker på lavest mulig nivå. Du kan også kontakte varslingsutvalget for å få råd om hva du bør gjøre.

  I noen tilfeller føler man seg kanskje ikke hørt, eller det kan være vanskelig å varsle fordi noen av disse er en del av saken eller man har ikke tillit til dem. Da kan man snakke med noen andre. Det kan for eksempel være en leder i et annet organisasjonsledd eller til det sentrale varslingsutvalget.

  Du kan varsle ved å ringe, møte opp eller du kan sende brev.  Du kan også bruke e-post: varsling@nnn.no.

  E-posten bør krypteres hvis den inneholder informasjon om personer.

• Hva skjer når jeg har sendt inn varselet?
  • Den/de som mottar varselet, vil vurdere varselet og finne ute hvordan det skal følges opp.
  • Det første de vurderer, er habilitet. Det betyr å vurdere om de på noen måte er involvert i saken eller har relasjon til noen av de involverte som hindrer dem å ta en nøytral rolle. I så fall skal det sentrale varslingsutvalget kontaktes.
  • Hvis det sentrale varslingsutvalget ikke er habile, skal eksterne krefter kobles inn.
  • De som mottar et varsel, skal så fort som mulig opprette kontakt og avtale et møte med den som har varslet for finne ut bakgrunnen for varselet.
  • Det er viktig å få avklart om det kritikkverdige forholdet bare er brudd på forbundets etiske retningslinjer eller om det også er snakk om et mulig lovbrudd.
  • Både den som varsler og den som det varsles om, skal få mulighet til egne møter/samtaler med varslingsutvalget eller det organisasjonsleddet som behandler saken (der det ikke er uforsvarlig eller klart uhensiktsmessig).
  • Begge parter skal informeres om at en kan ha med seg en tillitsperson på møtet.
  • Det vil bli skrevet referat fra møtene med de involverte, referatene skal gjenspeile forklaringene som gis i møtet og signeres.
  • Når du varsler skal du gi samtykke til hvem som skal få vite din identitet.
  • Du skal få beskjed om at i trakasseringssaker må den du har varslet om, få vite hvem som har klaget på dem for å oppfyllet kravet til kontradiksjon.