Her finner du informasjon om de ulike tiltakene som er utviklet i bransjeprogrammet. Tiltakene kan benyttes av alle bedrifter i næringsmiddelindustrien.
12. februar 2025 inngikk partene i arbeidslivet ny avtale om Inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). I den nye IA-avtalen forplikter arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjonene seg til å følge opp avtalen og tilrettelegge for aktivitet som støtter oppunder avtalen i organisasjonen og blant sine medlemmer. Organisasjonene skal bidra til at deres medlemmer jobber godt og systematisk med å forebygge og redusere sykefravær og frafall på den enkelte arbeidsplass.
Den nye IA-avtalen setter arbeidsplassen i sentrum. Avtalens innsatsområder, organisering og virkemidler, skal støtte arbeidet som ledere, tillitsvalgte, verneombud og ansatte gjør i den enkelte virksomhet. Hovedmålsetningen i IA-avtalen er å redusere sykefravær og frafall
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid, god ledelse, tilrettelegging og dialog om arbeidsmuligheter og aktiv medvirkning kan bidra til færre og kortere sykefravær.
Blant tiltakene IA-avtalen beskriver, er at eksisterende bransjeprogram skal formidle og spre aktivitet, tiltak og verktøy for bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær til resten av sin bransje.
IA-bransjeprogrammet til Næringsmiddelindustrien har siden oppstart i 2019 identifisert behovene i bransjen både via egen kartlegging og ved å samle kunnskap fra forskning. Deretter er det utviklet tiltak for å bedre arbeidsmiljøarbeidet for å nå målene i IA-avtalen. Mange bedrifter har benyttet seg av tiltakene og tilbakemeldingene og resultatene har vært gode.
Gå til siden for IA – Bransjeprogrammet
Her finner du informasjon om de ulike tiltakene som er utviklet i bransjeprogrammet. Tiltakene kan benyttes av alle bedrifter i næringsmiddelindustrien.
