Et stort antall personer i Norge står i dag utenfor arbeidslivet, samtidig med at mangelen på arbeidskraft er stor. Her må arbeidslivet kunne være mer fleksibelt for tilrettelegging, alt fra nedsatt tempo til redusert arbeidstid.
Gjennom et godt samarbeid skal partene i arbeidslivet, sammen med det offentlige, arbeide for å skape et mer inkluderende arbeidsliv. Ett av målene i IA-avtalen er å redusere sykefraværet. Det krever satsing på forebyggende arbeidsmiljøarbeid, tilrettelegging og oppfølging av hyppige og langvarige sykefravær, uten å kutte i sykelønnen.
Bedriftene må ta sin del av ansvaret for å sørge for en høy grad av sysselsetting, tilrettelegging, seniorpolitikk og inkluderende arbeidsliv. Arbeidstidsordninger som avviker fra normalarbeidsdagen, eksempelvis gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, skal ikke kunne igangsettes på arbeidsplasser, uten at dette er avtalt med tillitsvalgte fra landsomfattende fagforeninger med innstillingsrett. Lange arbeidsdager ut over 8 timer, kan være en trussel mot arbeidstakernes helse og øker risikoen for ulykker. Dagens sykelønnsordning må ikke svekkes, og muligheten til å bestride sykemeldinger må innskrenkes.