Pensjon

Målsettingen er en pensjon som utgjør minst 2/3-deler av sluttlønna. Vi må styrke og videreutvikle OTP og AFP for å oppnå dette. Arbeidsgivers minimumsinnbetaling til OTP må derfor økes. NNN ønsker å etablere brede kollektive tjenestepensjonsordninger. I dag er det bare AFP som er en del av tariffavtalene i privatsektor. NNN vil at også resten av pensjonen blir et forhandlingsspørsmål. Som utsatt lønn, hører pensjon naturlig inn i lønnsoppgjørene.

Det er viktig at pensjonsalderen er fleksibel. Vi ønsker oss et system som belønner dem som har hatt et langt liv i arbeidslivet. De bør få opptjening av pensjonspoeng til 67 år selv om de går av ved 62 år. Alder alene skal ikke være avgjørende for hvor god pensjonen blir. Statistisk sett lever ansatte i våre bransjer kortere enn hva tilfellet er i andre yrkesgrupper. Dette, sammen med at en starter yrkeskarrieren allerede så tidlig som ved fylte 18 år, blir en urettferdig rammet av levealdersjustering i pensjonsordningen.

Sliterne må ha en verdig pensjon. Det er bra at det er enighet på Stortinget om at det skal innføres et slitertillegg i Folketrygden. Sliterne i arbeidslivet må bli kompensert for tidlig pensjonsuttak, hvis de på grunn av slitasjeskader, sykdom eller andre årsaker ikke kan stå i jobb til fylte 67 år. Kompensasjonsordningen må være kjønnsnøytral og sikre kompensasjon i forhold til tidlig uttak av pensjon og manglende opptjening.

Folketrygden er grunnplanken i pensjonssystemet. Det er viktig å sørge for at reguleringen av grunnbeløpet holder tritt med lønns- og prisstigningen i samfunnet. Bare Folketrygden kan sikre alle en minimumspensjon å leve av. Derfor er det viktig at ikke Folketrygden forringes, men styrkes. NNN vil være en pådriver for en solidarisk folketrygd. Levealdersjusteringer gir uheldige fordelingseffekter, fordi levealder varierer på grunn av yrke, inntekt og utdanning. NNN skal jobbe mot levealdersjustering av alderspensjon i folketrygden.

Det er viktig at pensjonsordningene er bærekraftige. Det er en kjensgjerning at det blir færre yrkesaktive for hver pensjonist. Vi lever lengre, og det betyr at pensjonsutgiftene til fellesskapet blir høyere. Pensjonssystemet må være økonomisk og sosialt bærekraftig, med en god fordelings- og likestillingsprofil. Dersom befolkningen ikke utsetter avgangsalderen betydelig, vil pensjonsnivået årlig nedjusteres. Dermed kommer den sosiale bærekraften under press. Det er viktig å jobbe for så høy sysselsetting som mulig.

Kampen for full sysselsetting blir dermed også en kamp for å beholde og videreutvikle gode pensjonsordninger. Selv om det skal være en mulighet å gå av med tidligpensjon, bør de som kan, motiveres til å stå lengre i jobb. Det hviler et ansvar på myndighetene og partene i arbeidslivet for å sørge for dette. Seniorer må få sterkere rettigheter til tilrettelagt arbeid, for å kunne stå lengre i jobb.