El proyecto de convenio: ¡Recomendación afirmativa unánime!
En este folleto encontrarás información sobre las negociaciones colectivas coordinadas entre LO y NHO de este año. Estamos muy satisfechos con el resultado. La comisión negociadora, en la que están representadas todas las federaciones afectadas, recomienda que votemos SÍ al proyecto.
El resultado garantiza:
• Un régimen de jubilaciones anticipadas (AFP) superior al presente
• Suplementos a la AFP para los trabajadores de trabajos pesados
• Mayor poder adquisitivo a todos los trabajadores afiliados a LO
• Suplementos salariales especiales para los trabajadores de bajos salarios
• Mejoras en los convenios sectoriales
• Mayor claridad en las disposiciones sobre gastos de viaje, alimentación y hospedaje. (Aplica al Convenio Industrial de la Federación Unida.)
Aquí podrás leer más sobre lo que hemos obtenido en las negociaciones coordinadas y en las negociaciones suplementarias para adaptar el resultado a las necesidades de cada sector. Te pedimos estudiar el proyecto detenidamente. Encontrarás más información detallada en www.lo.no y en la página web de tu federación. También las oficinas de distrito de LO de tu provincia y de tu federación te pueden asistir con más datos.
¡A ejercer el derecho a votar!
Ahora expresarás tu opinión sobre el resultado en una consulta democrática entre las bases. Tú decidirás si se aprueba o no el proyecto. La papeleta está impresa en la cubierta de este manual.
Cada federación organiza la consulta entre sus bases. ¡Sigue las instrucciones de tu delegado sindical! La consulta se celebrará antes del 26 de abril de 2018. El plazo para entregar la respuesta de LO vence el 27 de abril de 2018.
Les pido a todos: Ejerzan su derecho a votar. ¡No dejes que otros decidan en tu nombre!
Hans-Christian Gabrielsen
Presidente de LO
El régimen de jubilación anticipada pactado en convenio (AFP)
LO y NHO evaluaron el régimen AFP actual en 2017. El informe de evaluación demuestra que el régimen funciona satisfactoriamente para la mayoría. No obstante, tiene una serie de vacíos y deficiencias que deben corregirse. Muchos trabajadores pierden cobertura inmerecidamente incluso después de muchos años de servicio en una empresa afiliada al régimen AFP.
Modificaciones al régimen AFP – colmar los vacíos
• De acuerdo con la normativa actual, un trabajador puede estar con licencia – por cualquier motivo – durante 26 semanas durante los últimos tres años precedentes a su retiro. A esto se suman las 26 semanas admitidas de licencia por enfermedad. Este último límite se amplía ahora con un año entero, hasta un total de 78 semanas, con lo que los trabajadores podrán estar de baja por enfermedad los dos últimos años de su vida laboral sin perder sus derechos a la jubilación AFP. La cobertura se extenderá así a los muchos trabajadores que se enfermen después de cumplir los 60 años, y la cantidad total de trabajadores con derechos aumentará.
• Los trabajadores despedidos por recortes de personal o quiebras y que, en el transcurso del plazo de preaviso, satisfagan los criterios para tener derecho a la AFP, se considerarán trabajadores en activo aún cuando no trabajen durante el plazo. Esto garantiza que un mayor número de trabajadores afectados por recortes o quiebras hacia el final de su vida laboral accedan a la AFP.
• Las modificaciones aplican a las personas nacidas el 01.03.1955 o después.
El régimen del futuro
Las partes han acordado los objetivos del nuevo régimen AFP que cierra todas las grietas y ofrece mayor seguridad a los futuros pensionados. La jubilación anticipada AFP se convertirá en una prestación basada en el tiempo de servicio total en una empresa afiliada al régimen AFP. Las prestaciones AFP futuras de los trabajadores con tiempo de cotización completo estarán en el mismo nivel que las prestaciones actuales. El régimen será más equitativo y más predecible. Será atractivo tanto para los trabajadores como para los empleadores y fomentará la sindicalización. Las prestaciones seguirán sin diferenciarse por sexo.
Puesto que el nuevo régimen AFP estará ligado al tiempo de servicio total en una empresa afiliada al régimen AFP y la adquisición de derechos será más gradual, las modificaciones favorecerán incluso a los trabajadores jóvenes. A la vez, se cerrarán las grietas que ocasionan la pérdida de toda la prestación a muchos trabajadores. Esto hace que el nuevo régimen sea más predecible y justo y ofrezca mayor seguridad a los pensionados del futuro.
Se duplicará con creces el número de derechohabientes comparado con el nivel actual.
Las partes han pactado el marco general del nuevo régimen AFP. Los detalles se acordarán en un estudio conjunto con el Gobierno, que se presentará en diciembre de 2018. LO prevé que el nuevo régimen pueda ser acordado en las negociaciones intermedias de 2019. Los afiliados a LO tendrán oportunidad de expresar su opinión sobre el nuevo régimen AFP en una consulta a las bases.
Los marcos del nuevo modelo
Las partes han acordado los siguientes principios para el nuevo modelo:
• Los trabajadores que hayan cumplido los 62 años y que, antes de entrar en vigor el nuevo sistema, satisfagan los criterios para acceder a la AFP de acuerdo con la normativa vigente, permanecerán en el régimen actual.
• Se acordarán normas de transición entre el régimen existente y el nuevo.
• El nuevo régimen estará basado en el cómputo de los años de servicio en la empresa sujeta a un convenio colectivo.
Sostenibilidad financiero
El régimen AFP es un componente importante en el sistema global de pensiones de Noruega y es imprescindible que tanto las empresas como los trabajadores puedan tener confianza en el sistema ahora y en el futuro. El régimen AFP está plasmado en un convenio entre los interlocutores sociales y apuntalado por un acuerdo tripartito, y cuenta con un fondo de reserva importante que no deja de crecer. No obstante, el régimen no está blindado contra los riesgos que puedan presentarse si cambian importantes condiciones generales y regulatorias o si se debilita sustancialmente el apoyo al régimen. En consecuencia, las partes han acordado incrementar la tasa de financiación del régimen y aprobar una normativa que proteja el régimen contra riesgos. Es una responsabilidad compartida.
Evaluación
Se evaluará el nuevo régimen antes del 1.1.2030.
Suplementos a la AFP para los trabajadores de trabajos pesados – un nuevo régimen
Los ajustes al Seguro Nacional por esperanza de vida han tenido mayores impactos de lo previsto. LO ha asegurado una prestación suplementaria a los trabajadores que, por motivos de salud u otros, no puedan permanecer en activo hasta la edad de retiro regular. La prestación será para los que se retiren a los 62, 63 o 64 años de edad y que no perciban otros ingresos por trabajo. El régimen entrará en vigor el 1 de enero de 2019 y, al estar plenamente implementado, estos trabajadores percibirán un plus de aproximadamente 25 000 coronas al año hasta los 80 años cumplidos.
Este régimen se financiará con los fondos existentes del actual Régimen de Indemnización por Cese. LO y NHO diseñarán conjuntamente el régimen aplicable a los trabajos pesados. Entrará en vigor el 1 de enero de 2019. El régimen se financiará con el capital existente y el retorno sobre el mismo, y con aportaciones de las empresas hasta el 31 de diciembre de 2023.
Los derechohabientes
Tendrán derecho los trabajadores de las empresas sujetas a un convenio colectivo en las jurisdicciones que actualmente estén afiliadas al Régimen de Indemnización por Cese.
Las cuantías y la duración de las prestaciones
• Una prestación completa equivale a 0,25 G (prestación básica del Seguro Nacional) al momento del retiro.
o Los que se retiren a los 62 años percibirán la prestación completa.
o Los que se retiren a los 63 años percibirán 2/3 de la prestación completa.
o Los que se retiren a los 64 años percibirán 1/3 de la prestación completa. Los que se retiren posteriormente no percibirán ninguna prestación AFP.
• Se incrementarán paulatinamente los porcentajes: los nacidos en 1957 percibirán 1/7 de la prestación y los nacidos posteriormente percibirán 1/7 adicional de la prestación completa por cada generación hasta la generación de 1963, la que percibirá la prestación completa.
• Esto coincide con la reducción de la prestación AFP al compás del desfase del suplemento por compensación y de la disminución de la prestación global a consecuencia del ajuste por esperanza de vida. La introducción paulatina de los suplementos a la AFP para los trabajadores de trabajos pesados asegura una prestación global más estable para más generaciones de trabajadores.
• Los nacidos después de 1963 percibirán la prestación completa.
• Se regulará la prestación en línea con los pagos corrientes del Seguro Nacional.
• El pago de la prestación cesa al fallecer el derechohabiente o a sus 80 años cumplidos.
• Figurtekst: Pagos anuales de los suplementos a la AFP para los trabajadores de trabajos pesados por generación y edad de retiro.
Uttak ved X år: Retiro a los X años
Mayor poder adquisitivo, suplementos para los trabajadores de bajos salarios y un perfil de igualdad de género
El proyecto de convenio recomendado incluye un aumento salarial de 1 corona la hora para todos los trabajadores, lo que equivale a 1950 coronas al año. El aumento se aplicará a partir del 1 de abril.
Los trabajadores de bajos salarios recibirán un plus de 2,50 por hora a partir de la misma fecha, lo que da un aumento total de 3,50 coronas. Aplica a los trabajadores cubiertos por convenios cuyo nivel salarial medio el año pasado estaba por debajo del 90 por cien del salario industrial. Sumado al aumento general, el proyecto de convenio implica un aumento de 6 825 coronas al año.
El aumento a los trabajadores de salarios bajo presenta un buen perfil de paridad de género.
Como parte de los acuerdos alcanzados, cada federación ha pactado modificaciones dentro del marco máximo de 0,30 coronas por hora. Las federaciones proponen aplicar este aumento según las necesidades de cada jurisdicción sectorial.
Se estima que todos los suplementos sumados aumentarán el crecimiento salarial anual en 0,5 puntos porcentuales entre 2017 y 2018. Sumado a las demás fuentes de aumentos salariales (el efecto sobre este año del crecimiento salarial del año pasado y el deslizamiento salarial previsto), el crecimiento salarial estimado estará en un 2,8 por cien. A guisa de comparación, el aumento previsto de los precios es del 2 por cien. En consecuencia, este acuerdo salarial garantizará un mayor poder adquisitivo.
Los convenios colectivos que tienen un nivel salarial medio inferior al 90 por cien del salario industrial medio
133 BAKER-Y KONDITOROVERENSKOMSTEN
14 VEKTEROVERENSKOMSTEN
377 TRANSPORTSELSKAPER I NORGE
131 EGG- Y FJÆRFEKJØTTINDUSTRIEN
70 BUTIKKOVERENSKOMSTEN – HK
296 IO TEKO-OVERENSKOMSTEN
333 SKIANLEGG
105 VASKERIER Y RENSERIER
487 AMB-OVERENSKOMSTEN
301 PARKERINGSSELSKAPER
55 BOKBINDERIER
10 RENHOLDSBEDRIFTER
11 RENHOLD
329 GLASS Y KERAMISK INDUSTRI
415 FRITIDS- Y AKTIVITETSAVTALEN
293 LANDFORPLEININGSAVTALEN
79 HOTELL- Y RESTAURANTAVTALEN – RIKSAVTALEN
521 DYREPLEIERE
525 JORDBRUK Y GARTNERI
345 OVERENSKOMSTEN FOR BILUTLEIE
Hay, además. algunos convenios por empresa, véase el acta del Mediador Nacional.
